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職業能力評価基準を活用した人事制度構築
人事考課で陥りやすい評価の傾向
人事考課における評価の原則
企業と社員の意識のギャップについて
中小企業の賃金制度の現状
コンピテンシーとは
中小企業退職金共済制度
確定拠出年金(日本版401K)の詳解
年功型職種の評価項目(職務行動例)
等級制度とは
職業能力評価基準とは
人事評価システムFSR-人事 ダウンロード
コンサルティングの実施スケジュールと費用
人事制度改革の内容
1.従業員意識調査&賃金水準統計分析
2.職種・職務等をコピーして定義する
3.職種・職務・職務遂行基準等のカスタマイズ
4.等級表と職務&役割の関連付け
5.社員人事評価表の作成
6.人事評価の実施と評価結果の検証
7.職種、雇用形態、等級別に賃金額の算定
8.総額人件費管理と適正労働分配率
新興企業向け就業規則の整備と人事諸制度の構築
就業規則の作成
レポート
能力開発の取組状況と課題(1)
能力開発の取組状況と課題(2)
社員への給付はバランスよく
評価の納得性を高めるには
定年再雇用者の最適賃金を設計する
中長期を見据えた継続雇用制度を
高年齢雇用継続給付の支給要件
高年齢雇用継続給付金の計算方法
60歳台前半の在職老齢年金
65歳以降の在職老齢年金
60歳代前半と65歳以降の年金額
平成20年度版高齢化白書より60歳代の実情
変形労働時間制等により残業時間を削減する
割増賃金
変形労働時間制における残業時間の計算方法
時間外労働の限度基準
1年単位変形労働時間制の基本事項
1ヶ月単位変形労働時間制の基本事項
週44時間の特例措置対象事業場
情報のページ
労働保険・社会保険の事務手続き(様式リンク)
労務管理の基礎知識
労働時間
時間外労働の限度基準
割増賃金の例
変形労働時間制の割増賃金計算方法
1ヶ月単位の変形労働時間制
労働基準法 第32条の2
1年単位の変形労働時間制
労働基準法 第32条の4
労働基準法 第32条の4の2
フレックスタイム制)
有給休暇取得日の賃金
労働基準法 第39条 年次有給休暇
有給休暇を取得した週における週40時間を超えた場合の時間外割増の取扱い
有給休暇の計画的付与
有給休暇,斉一的取扱い)
振替休日と代休
社会保険の適用関係
雇用保険の適用関係
休職の取扱い
賃金支払いの5原則
給与計算の端数処理
使用人兼務役員の労働保険の適用関係
高年齢雇用継続給付
労基法上の管理監督者とは
産前産後の休業 育児休業
外国人労働者の雇用管理
被扶養者の認定基準
労働保険料算定の基礎となる賃金とは
休業手当における平均賃金の算定方法
労働基準法と罰則
年金に関する基礎知識(厚生年金試算方法)
国民年金の被保険者の種類(厚生年金加入者も第2号です)
被保険者期間(加入月数)のカウント
年金を受給できる資格要件は(25年に満たない方も要チェック)
保険料が年金額にどのように反映されるか
年金の支給開始年齢と年金額の計算式
年金額の改定
60歳代前半の在職老齢年金
65歳以降の在職老齢年金
ほとんどが合算対象期間である方の事例
基金加入期間のある方の年金額
ねんきん特別便
ねんきん特別便 加入記録の詳解
遺族年金・一時金
障害年金・一時金
中小企業緊急雇用安定助成金
中小企業緊急雇用安定助成金の対象となる中小企業とは
中小企業緊急雇用安定助成金 助成率上乗せの要件とは
中小企業緊急雇用安定助成金で認められる教育訓練とは
助成対象者別雇用関係の助成金一覧
助成金を活用して一部休業によるワークシェアリング(中小企業緊急雇用安定助成金)
ハローワークへトライアル求人をして、若年者等を試用雇用する(トライアル雇用奨励金)
助成金を活用して高年齢者を積極雇用する(特定就職困難者雇用開発助成金)
65歳以上の高年齢者を雇用する(高年齢者雇用開発特別奨励金)
助成金を活用し、介護業務未経験の有資格者を積極雇用(介護未経験者確保等助成金)
統計情報等
雇用保険料率、厚生年金保険料率等最新改定情報
労働力人口、就業者数、労働力人口比率、完全失業率等毎月労働力調査による統計情報
景気動向指数
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