給与計算における端数処理

賃金支払の５原則により本来は既往の労働に対する賃金についてその全額を支払わなければなりませんが、事務の簡便のためいくつかの端数処理が認められています

例１）１ヶ月の時間外労働が１５時間１５分であった場合、１５時間とする。また、１５時間３０分であった場合は１６時間とする。

　これは１時間未満の時間外労働時間について、「３０分未満を切り捨てそれ以上を１時間に切り上げる」という端数処理が認められています。休日労働や深夜労働についても同様です。ただし、労働時間を３０分単位で管理している場合は経営サイドにとって不利となります。

例２）割増賃金額算定に必要な時間単価やそれに割増率を乗じた割増単価の算定時に発生した１円未満の端数について

　５０銭未満を切り捨て、それ以上を１円に切り上げることは認められています。切り捨ては労働者サイドに不利となるためNGです。

例３）１ヶ月の時間外等の各々の割増賃金の総額に１円未満の総額に１円未満の端数が生じた場合に、５０銭未満を切り捨て、それ以上を１円に切り上げることは認められています。切り捨ては労働者サイドに不利となるためNGです。

例４）１ヶ月の賃金支払額が２５５，５３２円の場合は２５５，５００円とする。また、２５５，５６０円の場合は２５５，６００円とする。

　これは１ヶ月の賃金支払額に１００円未満の端数が発生した場合、「５０円未満を切り捨て、それ以上を１００円に切り上げる」という端数処理は就業規則に定めている場合に限り認められています。

例５）１ヶ月の賃金支払額が２５５，５３２円の場合、当月賃金支払額は２５５，０００円とし翌月５３２円を支払う。

　これは１ヶ月の賃金支払額に１，０００円未満の端数がある場合、就業規則に定めている場合に限りその端数を翌月に繰り越して支払うことは認められています。