人事考課における評価の原則

公正で客観的な評価のために、考課者は下記のような評価の原則に留意して評価を行うことが重要です。

(1)事実評価の原則

想像や推測ではなく、客観的な業績や職務遂行上の行動等の事実に基づき評価する。

(2)考課期間の原則

過去の実績にとらわれることなく、人事考課期間内の職務遂行状況から評価する。

(3)独立評価の原則

第３者の言動には左右されることなく、自らの責任で評価する。

(4)考課範囲の原則

私生活など職務と関係のない部分は排除し、純粋に職務遂行状況を評価する。

(5)平等の原則

年齢、学歴、勤続年数など属人的要素は除いて評価する。