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職業能力評価基準を活用した人事制度構築
職業能力評価基準のプレームワークを活用して評価・処遇制度と人材開発体系を一体的に構築していきます。
新興企業向け就業規則の整備と人事諸制度の構築
就業規則の整備と企業規模に見合ったシンプルで拡張性のある人事諸制度を導入できます。
その他の人事労務相談
労働時間管理、計画年休制度、目標管理制度等
☆営業区域:原則Web会議等を利用し全国対応、一部業務は静岡県富士宮市,富士市,沼津市,三島市等県東部と静岡市
深澤社会保険労務士事務所 登録番号 第22070033号
社会保険労務士 深澤 伸行
能力開発の取組状況と課題(1)
能力開発の取組状況と課題(2)
社員への給付はバランスよく
評価の納得性を高めるには
定年再雇用者の最適賃金を設計する
変形労働時間制等により残業時間を削減する
労務に関する基礎知識
高年齢雇用継続給付金
変形労働時間制における割増賃金計算方法
1年単位の変形労働時間制
平均賃金の算定(休業手当等で)
有給休暇を取得した週における時間外割増の取扱い
1カ月単位の変形労働時間制
年金に関する基礎知識
・・・老齢、障害、遺族年金の解説、年金額の改定、在職老齢年金など
労働・社会保険の事務手続き(様式)
雇用調整助成金
採用時助成金
厚生年金・雇用保険料率等の最新改定情報
・・・各種保険料率の最新情報
有効求人倍率
、完全失業率等最新情報
景気動向指数
労働基準法と罰則
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